5月29日下午，新城土地中心立城公司召開(kāi)了第三屆第二次職工（會(huì )員）大會(huì )。

大會(huì )聽(tīng)取并審議了《武漢立城建設發(fā)展有限公司薪酬福利管理制度》，大會(huì )成果為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)單位可持續健康的發(fā)展起到了切實(shí)的保障作用。

為確保城投聯(lián)合集團關(guān)于完善組織機構、內部制度建設和大運營(yíng)管理體系在立城公司的落地實(shí)施，為立城公司精細化管理提質(zhì)升效，結合單位特點(diǎn)，大會(huì )邀請專(zhuān)業(yè)人員對公司組織手冊、權責手冊、薪酬體系、績(jì)效考核等修訂制度進(jìn)行了宣講。

新城土地中心主任、立城公司董事長(cháng)李敏作總結講話(huà)，他指出，薪酬體系改革，是落實(shí)國有企業(yè)工資決定機制改革精神的需要，目的是為了進(jìn)一步完善公司薪酬管理，更好地發(fā)揮薪酬體系的激勵作用；全體員工要轉變觀(guān)念，適應改革，找準定位，找準目標，激發(fā)自己最大的潛力，整體形成“比、趕、超”的良性競爭氛圍，充分發(fā)揮薪酬體系在用人機制上的激勵作用，真正實(shí)現人和事、能和位的最佳結合；要以主人翁的態(tài)度和責任心對待這次薪酬改革和績(jì)效考核，不斷提高自身能力，發(fā)揮好團隊合力，把工作干得更好，把企業(yè)做大做強。

（黨群工作部  供稿）